CJ集团2026年扩招30%，人才争夺战全面升级！
CJ集团于18日正式宣布，启动2026年上半年新员工公开招聘计划。
即日起至下月1日，应聘者可通过“CJ集团招聘官网”提交申请。通过简历和笔试筛选的候选人，将进入各子公司定制化面试环节。最终录用者将于今年7月接受入职培训。
本次上半年招聘规模较去年扩大30%，充分体现了李在贤会长“人才第一”的经营理念。CJ集团表示，此举旨在积极吸纳“顶尖人才”，以在急剧变化的商业环境中驱动集团中长期竞争力提升与未来创新。
李会长曾强调：“未来创新增长的核心在于人才。我们将打造一个让‘实干家’能通过多元机会和公平竞争持续成长的工作平台。”
CJ对优秀人才的重视，为韩国公开招聘制度奠定了基石。其前身第一制糖早在1957年便与三星物产、第一毛织共同引入大规模公开招聘体系，成为国内首批招收应届毕业生的企业。即便在1993年集团分立后，CJ仍延续公开招聘传统，至今已为人才发展提供机会长达70年。
“实干家”这一人才理念，已深植于CJ独特的组织文化中，鼓励员工不分年龄、性别或资历勇敢挑战。近期，集团进一步强化“人才第一”策略，将“实干家”重新定义为“不以宣言为终点，而以结果证实力”的行动者。
在实践中，CJ大胆推行绩效导向的晋升机制，已将多位取得突出成果的80后、90后年轻人才提拔至高管岗位。
本次招聘在继承传统的同时，也顺应AI与数字技术驱动的趋势，对招聘流程进行了创新。
AI技术已全面融入招聘评估环节，通过对应聘者自我介绍材料的客观分析，为评审提供参考，确保聚焦能力本质。
此外，CJ还针对Z世代求职者开展定制化招聘品牌活动。旗下CJ第一制糖、CJ Olive Young、CJ ENM等核心子公司将举办业务说明会，由营销、商品开发、节目制作等关键岗位的在职员工直接参与交流。
CJ集团相关负责人表示：“我们期待更多愿与全球生活方式潮流引领者CJ集团共同驱动变革与创新的‘实干家’人才踊跃投递，加入我们。”
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