会计因15.2万欧元“异常”开支被查后辞职，申诉劳动法庭竟遭驳回！
一家跨国公司的会计因使用公司信用卡产生15.2万欧元“非正常支出”被查实，其提出的推定解雇索赔已遭驳回。
据美国企业Tecomet旗下运营的Symmetry Medical Ireland Ltd向工作场所关系委员会透露，其财务总监诺埃尔·洛尼在五年半期间，于服装店和电子产品零售商处累计产生该笔账单。
洛尼辩称，“极端工作条件”导致其健康状况严重恶化，她罹患“重度抑郁症”，症状包括“判断力下降”。
其法律团队表示，她已同意全额偿还该笔款项。
延伸阅读
她的立场是：针对她的“未经核实的指控被违规升级”，在随后“充满敌意、程序不公的调查”中，其基本权利遭到剥夺。
该公司副总裁罗纳德·雷默在去年作证时称，他受命调查“科克厂区涉嫌滥用公司信用卡”事件，并在2024年6月实地考察前向洛尼索要记录。
“她未完整提供记录。”雷默表示，后续提交的记录以Excel表格形式呈现“而非原始账单”，且存在“格式与内容异常”。
他在证词中指出：“在布朗·托马斯、斯嘉丽、帕梅拉·斯科特及相机世界等零售商的消费记录，似乎与业务无关。”
雷默称，“非正常支出”最初估算为3.5万欧元，但经核查确认，在2018年9月至2024年夏季的审查期内，涉案金额达15.2万欧元。
公司人力资源经理安德鲁·多尔顿向仲裁庭表示，企业已就涉嫌“盗窃公司财产15.2万欧元”向警方正式报案。
洛尼向工作场所关系委员会陈述，她“长期被迫每周工作七天，每日从早8点持续至午夜”。
她指出团队缺乏训练有素的后备支持，而美国母公司“持续施加巨大压力，无视其严重超时的工作状况”。
洛尼向仲裁庭强调，这些“极端工作条件”导致其健康严重受损。
精神病专家桑切斯·卡波奇诺·维森斯博士向仲裁庭表示，他认为洛尼患有“重度抑郁症”，症状包含“判断力低下”。
仲裁庭获悉，洛尼曾遭停职，但自2024年7月她请病假缺席后，调查未再推进。
仲裁记录显示，洛尼主张“未经核实的指控违反纪律程序被违规升级，随后进行的调查充满敌意且程序不公，剥夺其基本权利，证明流程完全缺乏公正性”。
洛尼在证词中坦言：“我未参与该流程。我认为这样做没有意义。当时我身体不适。”
她于2024年8月10日辞职，当月晚些时候提起推定解雇申诉。
仲裁员乌娜·格莱齐尔-法默在裁决中指出，“无证据表明申诉人未获得公正程序”。
她强调：“仅启动工作场所调查本身，并不构成推定解雇申诉的合理依据。”
格莱齐尔-法默指出，洛尼首次提出工作时间或工作压力问题，似乎是在离职后的申诉表中。
她认定洛尼未能证明雇佣合同遭违反以致构成推定解雇，故驳回其申诉。
本案由埃德·沙纳汉代理申诉人，爱尔兰商业与雇主联合会代表公司出庭。
本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://huioj.com/new/8974.html
