三星电子工会通过两年内首次大罢工决议
三星电子工会即将在五月发起全面罢工，这将是时隔两年的首次大规模行动。
18日，三星电子工会联合斗争总部宣布，自9日开始的争议行为投票结果已出炉，赞成率高达93.1%，标志着法律争议权已正式获得。
参与本次投票的工会包括全国三星电子工会、三星电子工会同行等，会员总数超过六万人，占全体员工的半数以上。在约九万名注册会员中，共有六万零六百一十九人参与投票，投票率达到73.5%，其中六万一千四百五十六人投下赞成票。
此前，中央劳动委员会已作出中止调解的决定，工会通过此次投票进一步巩固了法律争议权。联合斗争总部计划于4月23日举行集会，并持续行动直至五月全面罢工，核心诉求是实现绩效工资正常化，并建立公平的薪酬体系。
若罢工成真，这将是自2024年7月后约两年来的首次，也是三星自1969年成立以来的第二次罢工。
工会将2026年工资谈判的重点要求明确为：绩效计算标准透明化、取消绩效工资上限，以及实现7%的工资涨幅。
联合斗争总部于去年11月组成共同谈判组，与资方进行了为期约三个月的工资协商。然而，由于劳资立场差距未能缩小，工会于上月19日宣布谈判破裂，并向中央劳动委员会申请调解。
在3日的第二次调解会议上，中央劳动委员会决定中止调解，工会随即转型为联合斗争总部，启动包括争议行为投票在内的法律程序，以争取争议权。
根据三星电子在谈判破裂后披露的细节，为回应工会对绩效制度透明化的要求，资方提出一项方案：允许工会选择将经济增加值（EVA）的20%或营业利润的10%作为超额利润激励（OPI）的资金来源。
此外，公司还提出了多项薪资福利改进方案，包括加薪6.2%、发放20股公司股票、提高各级别薪资上限，以及延长长期服务休假。
负责半导体业务的设备解决方案部门也提出了特别奖励计划：若实现100万亿韩元的营业利润目标，将额外支付100%的OPI奖金。
然而，工会虽在基本工资涨幅要求上有所让步，并为各部门OPI支付的差异化留出空间，却始终坚持取消OPI上限的要求。
资方对此表示反对，认为若多数部门难以达成OPI超额目标，取消上限可能引发相对剥夺感。双方在此关键问题上僵持不下，最终导致谈判破裂。
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