狗狗币风波一年后，前联邦雇员迎来职场新篇章
【编者按】当“精简政府”的浪潮席卷华盛顿，数以万计的公务员面临职业生涯的十字路口。这不仅是美国联邦机构数十年来最剧烈的人事地震，更折射出公共部门稳定性神话的破灭。曾经被视为“铁饭碗”的政府工作，在政治风向转换中竟如此脆弱。然而危机中孕育着转机——一批被联邦政府“优化”的人才，正带着宝贵的经验下沉到州、市层级，悄然重塑地方治理的毛细血管。这场自上而下的人才迁徙，意外地为地方注入了新鲜血液。以下是这场静默变革的一线实录：
去年春天，尚特尔·威廉姆斯在联邦政府中的职位悬而未决。这位曾效力于总务管理局招聘团队的工作人员，陷入了前所未有的迷茫与焦虑。在她供职的机构停滞观望之际，埃隆·马斯克主导的所谓“政府效率部”正依照特朗普总统的指令，大刀阔斧地压缩政府机构的规模与职权范围。
这场被称为“DOGE精简计划”的改革，作为特朗普第二任期的核心政策，以迅雷之势席卷了整个联邦系统。受影响最深的机构包括美国国际开发署、消费者金融保护局、卫生与公众服务部以及教育部。
“作为联邦雇员，我们的誓言是对工作和职责效忠，而非对特定执政团队，”威廉姆斯坦言，“但这次权力交接远不如往年顺畅，令我感到震惊——毕竟我曾在总务管理局经历过政权过渡期。”
她首次对联邦政府工作产生了强烈的动荡感。“每天醒来都想继续为民服务，却感觉领导层的优先事项与你背道而驰，甚至阻碍你推进本职使命——这种滋味太煎熬了。”
最终她选择了延迟离职计划，领取补偿金后告别公职。根据美国人事管理办公室数据，她与成千上万人共同构成了美国历史上规模最大的联邦裁员潮。2025年末的报告显示，全年约35.2万名联邦雇员离职，其中超过12.3万人接受了延迟离职方案。人事办公室在去年底的声明中称，这“符合特朗普总统构建更精简高效政府的目标”。
当裁员风暴席卷威廉姆斯这样的联邦雇员时，凯特琳·刘易斯伸出了援手。她创办的非营利组织“为美国工作”于2024年11月启动，专门协助地方政府招募人才填补岗位空缺。通过其“公民匹配”平台，该机构已帮助大量前联邦雇员在州、市层级找到新岗位。团队规模一年内从2人扩张到15人，其中绝大多数成员拥有各级政府工作经验，4人更是直接来自联邦机构。
“我们从未预料到需求会如此庞大，”刘易斯说，“这批求职者的特殊性在于，裁员对多数人而言完全猝不及防。政府向来是稳定和意义的象征，而那一刻，我们对政府工作的认知被彻底颠覆了。”
这位在加州长大的非营利组织创始人——父亲是森林消防员，母亲是青少年监狱辅导员——自幼便萌生公共服务意识。这种使命感曾引领她在纽约市德布拉西奥政府任职，先后服务于市长办公室以及住房与经济发展部门。“为美国工作”的创立正源于这段经历。
“纽约的经历让我深刻体会到，当政府岗位由合适的人担任时，公共部门真的能移山填海；反之，基础服务便会分崩离析，”她痛心地指出，“不幸的是，全国许多社区正因为无法为关键岗位配备合适人才而陷入困境。”
威廉姆斯在离职后迅速被“为美国工作”录用，现任该非营利组织的产品与数据经理。过去一年，该机构已为近200名求职者（其中150名为前联邦雇员）在全国各地落实岗位。自特朗普胜选以来，“公民匹配”平台已吸引超过1.28万名求职者注册，覆盖30多个联邦机构。
“对许多人来说，这是混乱迷茫的一年。但我们发现，对全国各州市政府而言，这恰是吸纳即将离开华盛顿的顶尖人才的黄金机遇。”刘易斯分析道。
当裁员浪潮波及美国国际开发署时，在此奉献十年光阴的内特·海特转向了“公民匹配”平台。他从实习生起步，逐步成为承包商，去年已升任拉丁美洲和加勒比局的教育顾问兼合同拨款专家。然而去年二月，他被告知岗位正在审核，极可能被裁撤。
“我尤其热爱教育领域的工作。亲眼见证我们的项目在全球产生影响力，这意义非凡，”海特感慨道，“我全身心投入这份事业，也真切看到了它带来的改变。”
考虑到本地就业市场竞争激烈，他最终接受了政府的延迟离职方案，并通过“为美国工作”平台获得新岗位。如今他携妻子和四个孩子定居印第安纳州，担任印第安纳波利斯市与马里恩县的拨款管理员。
“我想告诉昔日的联邦同僚们：我在地方政府工作中重新找到了满足感与成就感。希望大家都能勇敢尝试……请昂首前行，你们积累的所有技能与经验，无论最终落脚何处，都将继续创造巨大价值。”海特如是说。
未来数月，“公民匹配”平台将推出人工智能驱动的候选人匹配评分、精准地理位置定位、城市专属页面等新功能。曾担任拜登政府政治任命官员的霍普·拉希尔，在特朗普政府上任后离职，如今是“为美国工作”的人力与文化总监。她指出，尽管机构已成功安置大量人员，仍有许多前联邦雇员处于“失业或未充分就业”状态。
“求职者队伍依然庞大，”拉希尔沉重地说。
本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://huioj.com/bizz/13427.html
