英国超市巨头遭施压：必须按真实生活成本加薪！
超市行业正面临巨大成本压力，近年来多家企业已悄然放弃与真实生活工资标准挂钩。如今，活动组织正疾呼超市恢复按真实生活工资支付员工薪酬。
投资者行动组织ShareAction正敦促英国最大连锁超市——这些全国雇主力军——重新将薪酬标准提升至真实生活工资水平。
随着4月1日全国最低工资标准上调至21岁以上员工时薪12.71英镑，近期多家超市宣布加薪。然而尽管许多企业支付金额高于法定最低标准，却鲜少达到更高的真实生活工资标准——这项自愿性行业独立标准依据实际生活成本计算，目前全英标准为时薪13.45英镑，伦敦地区为14.80英镑。
玛莎百货上月宣布最新涨薪方案时，被曝不再对标真实生活工资，尽管其涨幅至少达6.4%，且高于全国最低工资与通胀率。合作社集团近日宣布4月起加薪3.5%，却也放弃了此前长期坚持的真实生活工资承诺。
行业两大巨头乐购和森宝利同样不再对标真实生活工资，且自2025年以来持续如此。二者虽通过超通胀涨薪使工资高于全国最低标准，但仍未达到生活工资水平。
目前全英范围内，仅有折扣超市奥乐齐和利多保持基层员工薪酬与真实生活工资同步，其中奥乐齐时薪更超越基准线。拥有维特罗斯超市的约翰·路易斯合伙公司将员工时薪提升6.9%，但仅限伦敦M25环城公路区域内员工适用真实生活工资标准。
ShareAction强调，推动企业做出薪酬硬性承诺将成为其在股东年会上的核心议题。但当前行业正承受剧烈成本压力，尤其是去年4月增税后国民保险缴费额度的攀升。
该组织优质工作部门主管路易丝·埃尔德里奇坦言：“看到玛莎、森宝利等曾引领行业的超市如今背离真实生活工资标准，令人失望。我们理解零售商面临切实压力，但最新生活工资涨幅正是基于高涨的生活成本——这也恰恰证明支付员工可维持生活的工资至关重要。”
她补充道：“投资者已向企业阐明：提高薪酬能带来士气提升、离职率降低和生产效率增长等实际商业效益。我们在薪酬透明度方面已取得进展，但这不足以帮助员工维持基本生活。今年超市年度股东大会上，我们将持续推动具体的薪酬承诺。”
森宝利发言人回应称，集团近五年时薪累计增长42%，四月又上调5%，“员工是我们成功的核心，提供优厚回报始终是我们的优先事项”。合作社发言人则表示近年最低薪酬已与真实生活工资接轨，同时强调“薪酬是我们整体福利体系的一部分，还包括带薪休息、员工折扣和健康支持等”。
玛莎百货坚称从未正式承诺采用生活工资标准，但指出“过去四年零售员工薪资累计增长34%，投入超3.5亿英镑，并提供行业领先福利”。乐购则宣称近五年工资涨幅达43%，并强调员工“同时享有极具竞争力的综合福利包”。
本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://huioj.com/all/22840.html
