调查显示：超半数员工遭遇主承包商职场霸凌，引发行业震动！
【编者按】在光鲜的职场背后，有多少不为人知的辛酸？近日，韩国一项调查揭开了分包工人面临的残酷现实：超半数劳动者曾遭遇或目睹主承包商的不公对待。从薪资歧视到福利剥夺，从职场欺凌到性骚扰，这些隐形枷锁正悄然侵蚀着劳动者的尊严与权益。更令人心寒的是，近半受害者选择沉默忍受。当维权之路布满荆棘，一道名为“黄信封法”的曙光能否刺破黑暗？本文带你直面韩国职场最真实的伤痛，见证弱势劳动者在制度夹缝中的挣扎与希望。
最近一项调查显示，韩国超过半数的劳动者表示，他们曾经历或目睹主承包商的虐待行为。
韩国劳动者权益倡导团体“职场霸权119”周日发布的研究报告指出，55%的受访者称遭遇过此类不公待遇，包括在薪资、休假、工作设备及福利设施使用等方面的歧视。
这项调查由民调机构Global Research于2月2日至8日期间开展，对象为1000名19岁及以上的劳动者。
从类型来看，涉及薪资、休假、工作设备、节日礼品及福利设施使用的歧视最为普遍，占比达44%。
其次是直接监管分包工人或向其转移危险任务（37.3%）、干预招聘/休假/处分/解雇等人事问题（34.6%）、职场欺凌或性骚扰（25.6%），以及阻挠工会组建或提起损害赔偿等干预工会活动的行为（24.2%）。
当被问及如何应对时，49.8%的受访者表示他们选择忍耐或无视。
其他应对方式包括：与同事共同或单独抗议（36.4%）、辞职（24%）、向公司或工会举报（14.7%），以及向相关部门投诉（6.7%）。
“职场霸权119”的劳动法律师闵贤基指出，所谓“黄信封法”的实施可能为与主承包商开展更广泛的集体谈判打开大门。
“随着《黄信封法》生效，分包工人将能够直接与主承包商谈判，”闵律师强调，“集体谈判也应当解决主承包商的歧视性行为。”
本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://huioj.com/all/13012.html
