前非营利组织员工曝光种族歧视诉讼，控诉长期遭主管针对
**编者按：** 在看似光鲜的非营利组织背后，有时也隐藏着不为人知的职场暗流。近日，温哥华最大的无家可归者及租房支持服务机构“Share”陷入了一场备受瞩目的诉讼风波。一名前项目主管指控其遭受种族歧视、骚扰、残疾 accommodation 被拒，并最终遭到报复性解雇。此案不仅揭露了职场中可能存在的系统性偏见，更引发了公众对非营利组织内部管理文化的深刻反思。当“助人”的机构自身陷入“伤人”的争议，我们不得不问：那些致力于服务弱势群体的组织，是否也能公平对待自己的员工？以下为您带来详细报道。
一名前员工对总部位于温哥华的非营利组织“Share”提起诉讼，指控其遭受种族歧视和骚扰，残疾 accommodation 被拒绝，并最终遭到报复性解雇。
克拉拉·约翰逊于2024年4月至2025年8月期间，在温哥华最大的无家可归者及租房支持服务机构“Share”担任项目主管。在3月5日提起的诉讼中，约翰逊声称她经历了“基于种族的过度工作、孤立、排斥、微观管理、不合理期望，并最终被解雇”。
“Share”执行董事艾米·雷诺兹在一封给《哥伦比亚人报》的电子邮件中拒绝了约翰逊的指控。
“Share支持我们的团队成员，我们反对工作场所中的歧视。Share否认约翰逊女士提出的所有指控，并将在未来几周内向法院提交答复，”雷诺兹说。
根据诉讼，约翰逊是“Share”工作中占少数的黑人女性之一。
诉讼中写道：“从2025年8月开始的六个月内，为（Share）工作的三名黑人女性被解雇、要求辞职或裁员。（约翰逊）是第一个。”
诉讼指控约翰逊被她的主管（也是一名黑人女性）“经常针对”。根据诉讼，该主管告诉约翰逊不要与直接向她汇报工作的黑人员工待在一起，因为她“不希望黑人女性一起工作”。
诉讼称，2025年2月，约翰逊的主管告诉她，雷诺兹正在“监视”她，因为约翰逊是“一个拥有权力职位的黑人女性”。另有一次，据诉讼所述，约翰逊的主管告诉她，她需要“以不同的方式行事，因为她是一位处于领导地位的黑人女性”。
2024年12月，约翰逊的女儿遭遇严重的医疗紧急情况，她因此请假。她定期向主管汇报情况，包括发短信告知自己在急诊室，尚不清楚女儿的状况。
根据诉讼，主管却告诉约翰逊继续工作，并在第二天上午10点前完成其直接下属的绩效评估。
诉讼称，在2025年2月至3月期间，约翰逊连续工作了17天，包括在第12天轮了双班，然后却因此“受到训斥……尽管她是被迫这样做的”。
根据诉讼，在这17天的工作期间，约翰逊体重减轻了25磅，并遭受了严重的身心伤害，包括创伤后应激障碍和躁郁症。
去年8月，《哥伦比亚人报》曾报道了14名现任和前任“Share”员工的担忧，他们表示，由于人员不足和资源匮乏，该非营利组织未能很好地服务其客户。
本报道由社区资助新闻项目促成，该项目来自《哥伦比亚人报》和地方媒体基金会。主要捐助者包括埃德和多莉·林奇基金、帕特里夏、大卫和雅各布·尼伦伯格、康妮和李·卡尼、史蒂夫和简·奥利瓦、考利茨部落基金会以及梅森·E·诺兰慈善基金。《哥伦比亚人报》控制所有内容。更多信息，请访问 columbian.com/cfj。
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