远程工作法规被指“形同虚设”，Fórsa高级官员会议直言不讳
一位资深工会官员将远程办公的法定申请权形容为“跛脚鸭”，他表示现行法规不过是政府的“表面文章”——当局既想抓住疫情带来的少数好处，又不愿得罪雇主。
Fórsa工会副秘书长兼公务员部门负责人埃蒙·唐纳利在会议上指出，工会更倾向于绕过立法，通过集体谈判与雇主解决这一问题。
Fórsa工会几乎完全代表公共部门雇员，目前正因社会保障部试图让7000名员工中的约500人每周增加一天办公室办公而陷入纠纷。此事将于本月晚些时候进入仲裁程序。
唐纳利直言该立法“毫无威慑力”，尽管政府近期发布的审查报告称其运行良好，但他反驳道：“我可不买账。”
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商业代表组织Ibec表示，对多数雇主而言，该立法及相关实践准则为平衡各方竞争利益提供了框架。
其就业法服务主管尼古拉·哈金指出，尽管疫情已过去数年，后疫情时代的工作模式正在成形。“我们经历了前所未有的转变，虽然情况开始趋于稳定，模式逐渐显现，但这仍是新工作世界的初期阶段，我们仍在探索最佳实践方案。”
她表示雇主仍将远程与混合办公视为招聘留人的利器，因为这“极大促进员工关系”。但雇主也需考虑导师制度、青年员工督导等如何在混合办公模式下有效开展。
“关键在于协调各方需求——既要满足业务与客户需求，又要在所有竞争利益间实现公平平衡。”
McCann Fitzgerald律师事务所就业法主管玛丽·布拉西尔透露，截至1月底，职场关系委员会受理的70起相关案件中，仅1例支持员工诉求，“且完全基于程序性理由”。
她认为案件数量较少表明人们要么不了解该立法，要么认为其缺乏实际效力而不值得申诉。“但现有案件揭示出明确规律：该立法完全由流程驱动。”
她分析政府立场是在员工灵活性与企业竞争力间寻求平衡。“这未必有错，但对比其他成员国，许多虽采用类似申请权制度，却建立了更健全框架——雇主需更客观地举证拒绝理由。”
唐纳利同时强调，Fórsa会员反馈显示，远程办公应成为新一轮公共部门薪酬谈判的核心议题。“当务之急是确立并保障灵活工作模式与混合办公制度，”他郑重表示。
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