尽管利润暴跌，英国能源巨头CEO仍获360万英镑巨额奖金与股票奖励
**编者按：** 在能源价格波动、民生负担加重的当下，企业高管薪酬与业绩表现的巨大反差总能轻易点燃公众情绪。近日，英国能源巨头Centrica（旗下拥有British Gas）披露的年报显示，尽管公司全年收益近乎腰斩，其首席执行官仍获得高达360万英镑的奖金与股票奖励，总薪酬包接近500万英镑。此消息在股东曾强烈反对薪酬方案、普通员工薪资涨幅有限的背景下，显得尤为刺眼。企业常以“市场竞争力”和“领导绩效”为高薪辩护，但当温暖天气导致用户减少供暖、公司收益大幅下滑时，这样的解释是否足以服众？当高管与普通员工的薪酬比达到71:1，我们不禁要问：企业价值的创造，究竟应归功于谁？以下报道将揭示细节，引发思考。
尽管收益几乎减半，英国天然气公司（British Gas）的母公司Centrica近日披露，其老板去年仍获得了高达360万英镑的奖金和股票奖励。
这家能源巨头的年度报告显示，首席执行官克里斯·奥谢（Chris O‘Shea）在104万英镑年薪之外，还获得了140万英镑的年度奖金以及220万英镑的长期股票奖励（针对2025年度）。
这些巨额支付是在公司全年业绩发布的同一天公布的。周四公布的业绩显示，由于家庭供气业务受到8000万英镑的温暖天气冲击，Centrica去年的基本收益暴跌至8.14亿英镑，较2024年的15.5亿英镑大幅下滑。
其家庭能源供应业务的收益暴跌了39%，至1.63亿英镑。原因是温暖的天气导致客户调低了中央供暖恒温器，同时客户转向了更便宜的固定费率套餐。
报告显示，奥谢先生2025年的总薪酬包为473万英镑，低于2024年的508万英镑。
Centrica为这位最高老板发放丰厚奖金之际，正值去年年度股东大会出现股东反抗，当时近40%的股东投票反对董事会的薪酬计划。
奥谢先生的薪酬近年来一直引发争议，他此前曾承认，试图为2023年820万英镑的薪酬包辩护“毫无意义”。
最新报告显示，从4月1日起，他的年薪还将上涨3%，达到113万英镑。报告补充说，公司更广泛的22，000名员工平均也将获得3%至4%的加薪。
去年，他的薪酬与Centrica员工平均工资的比率达到71:1。
在其最新年度报告中，Centrica表示：“委员会认为，考虑到Centrica的规模和复杂性，2025年对克里斯·奥谢薪酬的调整符合竞争性市场水平。”
“克里斯自被任命为集团首席执行官以来过去五年的表现和经验，足以将其薪酬定位在富时100指数其他CEO的中位数和上四分位数之间。”
该公司股价在周四下午的交易中下跌了5%，早盘在公布全年业绩后一度暴跌10%，原因是公司宣布暂停股票回购，以优先考虑一项投资计划。
奥谢先生表示：“环境一直充满挑战，公司各业务板块的表现参差不齐。”
“然而，我们始终保持纪律性，实现了强劲的运营表现，并且十多年来首次在所有零售业务中同时实现了客户增长。”
他补充道：“暂停回购使我们能够优先投资，为股东创造持久价值，同时继续提供家庭和企业所需的可负担的可靠能源，以在能源转型过程中推动经济增长。”
过去一年，其在英国和爱尔兰的家庭客户数量增长了1%，达到796万户，其中英国有750万户。不过，这一数字的增长部分得益于去年接手了破产供应商Rebel Energy和Tomato Energy的9.1万名客户。
报告称，来自这两家倒闭供应商的客户“抵消了基础客户数量的小幅下降”。
去年，British Gas被竞争对手Octopus Energy超越，失去了英国最大家庭能源供应商的地位。
康沃尔洞察（Cornwall Insight）本周预测，监管机构Ofgem的能源价格上限将在下周三宣布下一季度调整时下降7%。预计从4月1日起，一个典型的双燃料家庭年度账单将减少117英镑，至1641英镑。
此前，财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）于去年11月宣布，通过废除保守党政府引入的“能源公司义务”计划，从4月起将平均家庭账单削减150英镑。
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