三星工会加薪要求引争议：与SK海力士对比凸显不合理

三星电子工会要求将半导体部门（DS）营业利润的15%作为绩效奖金，这一举动引发公众质疑。然而，也有声音提出：“SK海力士工会拿得更多，为何只批评三星？”去年9月，SK海力士与工会达成协议，将营业利润的10%作为绩效奖金，有预测称员工每人最高可获得13亿韩元。三星工会以此为依据，主张其要求内存部门员工人均6.2亿韩元并不过分。

但深入分析后会发现，这一说法存在漏洞。首先，比例不同：SK海力士分配比例为10%，而三星工会要求15%。尽管三星管理层承诺提供“行业领先的待遇”，但因工会坚持明确写入15%这一数字，导致谈判陷入僵局。

所谓“人均13亿韩元”的数据也值得推敲。该数字基于麦格理集团对2027年营业利润447万亿韩元的预测，按10%计算（44.7万亿韩元），再除以截至去年的34,466名员工得出。然而，麦格理是证券公司中预测最为乐观的。根据国内共识预测，SK海力士今年营业利润为19.4433万亿韩元，明年预计升至23.55562万亿韩元——仅为麦格理预测值的一半左右。重新计算后，SK海力士员工今年人均绩效奖金约为5.6403亿韩元，明年约为6.8375亿韩元。

若将国内共识预测应用于三星工会的要求（15%）：工会预计今年DS部门营业利润为270万亿韩元，其中15%（40.5万亿韩元）作为奖金分配。除以77,896名内存部门员工，人均约为6.2419亿韩元。基于明年预计的360.6812万亿韩元营业利润，这一数字将升至8.3388亿韩元。由此可见，无论今年还是明年，三星内存部门员工的奖金都将高于SK海力士员工。所谓“三星比海力士拿得少”的说法，实则是选择性采用过度乐观预测的结果。

更根本的问题在于结构差异。SK海力士业务集中于内存领域，员工34,466人，利润分配相对直接。而三星作为综合性集团，业务涵盖内存、晶圆代工、系统LSI、智能手机、家电、电视、人工智能及机器人等多个领域。其DS部门员工77,896人，集团总员工数达128,271人。此外，三星的投资需求也远高于对手：去年研发支出为37.75万亿韩元，而SK海力士仅为6.7325万亿韩元。值得注意的是，从下一代HBM4E开始，HBM顶部的基片需为客户定制生产——这正是三星独有的优势，因其拥有晶圆代工业务。这也解释了为何晶圆代工领域的投资不容缩减。

问题的核心并非奖金数额，而是工会只关注自身收入，却忽视了公司的整体发展背景。三星的劳资关系已降至冰点。近日，三星通报称，一份包含数十名员工姓名、部门及工会会员身份的名单在群聊中流传，公司已请求警方介入调查。当下，双方亟需寻找理性的共同立场，将精力聚焦于技术竞争之上。

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