小企业主疾呼：劳工基本法或成地方经济破产导火索
【编者按】在创业浪潮与灵活就业并行的当下，如何平衡劳动者权益保障与企业生存压力，成为各国共同面临的难题。近日，韩国拟推行的《劳动者权利保障基本法》及扩大劳动法适用范围等政策，在小型企业界掀起巨浪。店主们集体发声，称新规若实施，将导致人均年增数百万韩元的法定成本，许多本就利润微薄的家族式小店可能被迫倒闭。这不仅是韩国的局部争议，更折射出全球小微企业普遍困境——在合规成本攀升、平台经济模糊地带增多的新时代，政策制定如何既守护劳动者尊严，又不扼杀经济毛细血管的活力？以下报道深入呈现双方角力，值得深思。
小微企业主们呼吁撤回正在政界讨论的《劳动者权利保障基本法》。包括韩国小微企业联合会和韩国餐饮业协会在内的组织，于10日下午2点在国会正门前举行记者会，将《劳动者权利保障基本法》和“将劳动标准扩大至雇员少于五人的工作场所”列为关键争议法案，并表示担忧。
该《劳动者基本法》将任何为他人的业务提供劳动并获取报酬的人定义为“劳动者”，而不论合同类型如何。它涵盖了除自雇者外的所有工作者。
韩国小微企业联合会主席宋志英表示：“如果根据《劳动者基本法》，特殊就业工作者和自由职业者被认定为雇员，小微企业主将需要为每人额外承担每年约505万韩元的法定成本。如果追溯适用退休金规定，大多数本地企业将别无选择，只能破产。”
宋主席提到的每人每年505万韩元，超过了小微企业平均营业利润（2500万韩元）的20%。
也出现了批评该法案忽视现实的声音。以网吧、餐厅等短期兼职为主的行业认为，由于“将等待时间视为工作时间”的规定，纠纷可能会升级。对于代驾和快速配送服务等多平台接单的行业，由于平台运营者的责任仍不明确，冲突可能会加剧。
将劳动标准扩大至雇员少于五人的工作场所也受到了批评。一位小微企业界人士表示：“对勉强维持生计的家庭式微型企业施加诸如加班费和夜班津贴等复杂规定，无异于迫使它们放弃经营。”
韩国餐饮业协会主席金宇锡提到：“政府和政界无视现场的呼声，正推动一些空谈正当性的扼杀就业法案。他们必须转向对小微企业友好的就业政策，例如废除周休日津贴。”
小微企业组织宣布启动“小微企业生存权总部”，并计划共同应对就业政策和平台垄断等关键问题。
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