无可挑剔前CEO遭解雇，劳动仲裁获赔18.3万欧元引热议

太解气了！建筑公司CEO因阻止向董事支付数百万欧元，在分包商因欠款罢工时挺身而出，竟遭股东会无理解雇！如今劳动仲裁机构裁定公司赔偿超18万欧元，正义虽迟但到！

职场关系委员会调查发现，德里恩集团管理有限公司完全拿不出”任何正当理由”来证明解雇康纳·吉里根的合理性。仲裁员更直言：这位CEO的所作所为”无可指摘”！

据听证会披露，2024年11月的股东大会上，这位年薪20万欧元的基尔代尔公司首席执行官竟被当场免职，连合同规定的离职通知期都没给！

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吉里根向委员会陈述，他于2022年出任公司CEO，当时Teamport有限公司持有该公司50%股份。

他透露，Teamport后来成为德里恩的”主要股东”，并提供了1500万欧元贷款。更关键的是，该公司的董事同时也在德里恩集团管理有限公司担任董事会成员。

吉里根坦言，虽然德里恩所有在建项目都”盈利”，但2022年至2024年间公司持续出现”周期性现金流问题”，到2024年已演变为”重大隐患”。

“分包商拿不到工程款，导致他们直接停工抗议，”他在听证会上说。这造成项目延误，公司利润也随之缩水。

令人震惊的是，吉里根发现公司曾向Teamport有限公司支付100万和230万欧元两笔款项，后来更发现这些钱竟汇入了Teamport某董事的”个人账户”！他立即指示公司财务总监停止向该董事付款，并优先支付与建筑工程相关的债权人，”压倒其他一切支出”。这项决议在2024年9月11日的董事会会议上获得通过。

听证会获悉，收到款项的那位董事五天后就给吉里根发邮件，抱怨其他债权人竟然比他先拿到钱。

吉里根表示，当他告知该董事有义务先支付供应商时，对方竟回复说：”钱是我的，我想怎么用就怎么用！”

更令人担忧的是，吉里根还发现公司存在260万欧元的”房产销售增值税延迟或未支付”问题。这还不包括欠税务局的360万欧元”历史遗留”增值税债务。

当他要求就此召开董事会时，那位董事竟然拒绝批准。而在吉里根书面提出对增值税问题的担忧后，公司竟在2024年10月召开特别股东大会，提议罢免他的CEO职务！

2024年11月8日特别股东大会当天，吉里根主动回避。股东们以”严重不当行为”为由，投票决定立即将其解雇。

这位CEO愤慨表示，在职场关系委员会听证前，他从未有机会对所谓”财务失职”的指控进行辩解——包括被指在某项目上管理不善、将他名下另一地块的托儿所建造成本预估翻倍，以及”蓄意持续误导董事会”。

他在听证会上直言这些指控”荒谬至极””毫无根据”。

德里恩首席运营官帕特·麦卡锡证实，正是Teamport的三位董事决定解雇吉里根。

耐人寻味的是，这三位董事均未出席2025年12月和2026年2月的两次听证会。公司律师称他们当时都在处理”个人或家庭健康事务”。

但仲裁庭指出，对方并未提供任何医疗证明。

仲裁官布丽德·迪林认定，该公司未能提供”任何理由，更不用说充分理由来证明解雇的合理性”，裁定此次解雇不公。

“我确信……投诉人的行为无可指摘，”她补充道，并驳回了公司关于吉里根对解雇负有责任的说法。