汽车销售员私购客户置换车被指违规，反因不公解雇获赔10万欧元
编者按：在职场中，程序正义与实质正义的平衡往往成为争议焦点。近日，爱尔兰一名汽车销售员因被指“私下高价收购客户置换车辆”遭解雇，却凭借公司解雇程序违规，成功获赔1万欧元。此案揭示了一个关键问题：即使员工行为存在争议，若企业未遵循法定或自定的纪律程序，解雇决定仍可能被认定为“不公正”。这不仅警示雇主需完善内部管理流程，也提醒员工了解自身权利。职场规则并非单方面约束，而是双向保障。以下为案件详情，看一场“绕角落交易”如何演变为劳动法上的典型纠葛。
一名汽车销售员被指控通过“绕角落”交易，以更高价格私下购买客户的置换车辆，因而被控盗窃，但他最终因不公正解雇获得了1万欧元的赔偿。
这名员工名叫亚历克斯·柯林斯，于2024年11月被科克市的汽车经销商Kevin O‘Leary Silversprings Ltd（以Kevin O’Leary集团名义经营）解雇。
根据周四公布的一项裁决，工作场所关系委员会支持了他依据《1977年不公正解雇法》提出的申诉。
柯林斯自视为“一名高绩效员工”，因为他于2023年8月入职后通过了试用期，并且在2024年被解雇前收入约为6万欧元——这大概是他3万欧元基本年薪的两倍，其余部分来自佣金。
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公司销售经理德莫特·奥沙利文在证词中表示，在一位客户投诉柯林斯要求他将打算置换的车辆停在“拐角处”后，柯林斯受到了审查。
奥沙利文说，客户称这是“一种不寻常的做生意方式”。他表示，这“引发了对偏离标准程序的担忧”。
公司董事凯文·奥利里称，在客户投诉后，他开始查看销售记录，发现柯林斯似乎“删除或编辑”了记录置换车辆的电子表格中的一条条目。
他说，其他记录“表明这笔交易可能是为投诉人的家庭成员安排的”，并且柯林斯曾试图将这辆车置于公司系统之外。
奥利里还说，他发现柯林斯为另一辆车（一辆雷诺Kadjar）“错误地记录了所有权详情”。
他表示，解雇理由是“涉及被指控欺诈性交易置换车辆的严重不当行为”，并且柯林斯“承认了指控”。
财务总监凯文·克罗宁说，柯林斯承认那辆雷诺车“最终给了他母亲”。
“该事件涉及对信任的根本性破坏，以至于过往的表现也无法抵消，”克罗宁说。
柯林斯说，他被叫去与公司董事凯文·奥利里开会，在会上他被“指控以更高价格直接从客户那里购买汽车”。
他说，在“当天很晚的时候”被提出指控后，他“被给予15分钟决定是辞职还是被解雇”，并承受了“巨大压力”。
柯林斯否认了“任何欺诈意图”，并表示购买置换车辆被“员工理解为是工作的额外福利”。
他声称，真正的原因是因为车行管理层认为，在关于周六休假的一次争执后，他不够“灵活”。
裁决员乌娜·格拉齐尔-法默在她的决定书中写道，车行“可能有合理的理由形成[柯林斯]行为不当的看法”。
然而，她发现雇主未能遵守其自身的纪律规定，也未遵守工作场所纪律的法定实践守则。
她写道，由于奥利里既进行了调查又决定了处罚，该过程存在“缺乏公正性”的问题。她还指出，纪律会议通知时间过短，以及解雇决定过程缺乏文件记录，都是问题所在。
她裁定解雇不公正，并决定判给柯林斯1万欧元是“公正且公平的”。
她写道，这是考虑到他未能通过寻找新工作来“充分减轻损失”，以及他对导致解雇所负有的责任。
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