经过一年谈判，医护人员批准与凯撒医疗集团达成新合约
【编者按】在医疗行业，一线工作者的权益保障始终是社会关注的焦点。近日，美国俄勒冈州及西南华盛顿地区的医护人员经过长达一年的艰难谈判，甚至发动大规模罢工，最终以压倒性投票通过新劳资协议，赢得超过30%的薪资涨幅及多项福利突破。这场胜利不仅是劳工团结的缩影，更折射出全球医疗工作者对合理待遇与职业尊严的共同诉求。在人工智能技术渗透各行各业的今天，协议中首次加入AI应用监管条款，凸显了劳动者面对时代变革的前瞻性抗争。以下是事件详情，让我们看见坚守的力量如何改写行业规则。
经过长达一年的劳资拉锯战、为期五天的十月大罢工，以及对凯撒医疗集团CEO格雷格·亚当斯的集体不信任投票，由俄勒冈护士与健康专业人员联合会代表的医疗工作者们，最终以压倒性票数通过了与凯撒医疗集团的新合同协议。
这份协议获得了90%投票成员的支持，总投票参与率高达78%。
获批的合同将覆盖俄勒冈州及西南华盛顿地区超过4500名医疗工作者，其中约400人在西南华盛顿地区执业。
俄勒冈护士与健康专业人员联合会主席萨丽娜·罗赫尔透露，新合同确保全体人员获得21.5%的全面加薪，首年还将叠加市场调整机制，部分员工在合同期内总薪资涨幅将突破30%。
协议同时捍卫了医疗保险与退休福利，并统一了六个谈判单位的合同到期日。其他关键条款包括：提升学费报销额度、扩大家庭医疗保障范围、增设带薪哺乳休息时间、改善工作场所设施、强化最低工资保障，并首度确立人工智能技术应用的监督机制。
“这场胜利属于我们每一位成员，也属于始终与我们并肩前行的社区。”罗赫尔在新闻发布会上强调，“正是凭借职场中的团结，以及患者、社区盟友和劳工界同仁的鼎力支持，我们才赢得了这份为未来赋能的合同。”
凯撒医疗集团对此未予置评。
去年十二月，工会虽就六个谈判单位达成地方临时协议，但因影响全国工会联盟的若干争议未决，成员当时未能进行合同批准投票。
据凯撒医疗集团早前声明，其与涵盖全美23个工会的医疗保健联盟进行了逾年谈判，创下全国性劳资谈判历时最长纪录。
凯撒医疗集团提议将全国谈判中悬而未决的条款移交至各工会的地方谈判桌，以摆脱对全国性谈判框架的依赖。
俄勒冈护士与健康专业人员联合会办公室主任凯伦·威尔逊指出，此举旨在推动集团与各工会达成独立协议，而实际情况也基本依此路径发展。
威尔逊表示，最新协议将薪酬、福利、工作条件等核心条款纳入地方协议范畴。
其余条款将收录于名为“合作附录”的新文件中，该文件将专门处理医疗保健联盟项目、合作资金、组织架构及权限范围等议题。
尽管全国性协议有所调整，工会在全国谈判中争取到的所有改进条款均得以保留。
威尔逊同时透露，按惯例协议生效后，成员应获得自原合同到期日起算的追溯薪资补发。但凯撒医疗集团拒绝补发去年十月合同到期后的差额，员工预计七月起才能看到调薪反映于薪资单，且追溯补发仅从三月新合同批准日开始计算。
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