南京四地风险升级！最新中风险区域名单公布，你的安全有保障吗？

江苏事业单位薪酬体系迎重大变革：2026年工资普调5%，养老金同步上涨，退休待遇再提升

近日，江苏省一系列涉及机关事业单位在职及退休人员切身利益的薪酬福利调整方案陆续释放明确信号，一场覆盖广泛的收入体系优化行动即将落地。此次调整并非单一举措，而是一个包含最低工资标准上调、在职人员基本工资普调、养老金计发办法衔接以及退休待遇核算优化的系统性工程，预计将直接影响全省数百万相关人员的“钱袋子”。

工资增长计划明确：2026年启动普调，中级、副高职称涨幅显著

根据已披露的规划，江苏省机关事业单位工作人员的基本工资将于2026年1月起迎来新一轮普调。此次调薪以“普调+优化+保障”为核心原则，预计整体涨幅约为5%。调整将同步涉及岗位工资与薪级工资两部分。

其中，专业技术岗位人员的增资幅度尤为引人关注。以中级岗位为例，岗位工资部分预计增加约220元；而对于副高级专业技术岗位，岗位工资的增加额将达到约1180元，这体现了对高层次专业人才的薪酬激励。此外，在薪级工资方面，政策明确年度考核合格的工作人员将直接晋升一个薪级，实现了薪酬与年度表现的直接挂钩。

与此同时，全省的最低工资标准也将于2026年1月1日进行上调。调整后，一类地区月最低工资标准将升至2660元，二类地区为2430元，三类地区为2180元。此项调整覆盖全省所有用人单位，机关事业单位同样适用，这为收入结构的底部提供了坚实的托底保障。

养老金调整机制常态化：“定额+挂钩+倾斜”三结合，普惠与激励并存

对于庞大的退休人员群体，养老金调整已成为每年的固定期待。江苏省2025年事业单位退休人员养老金调整方案将延续近年来成熟的“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”三结合模式，并实现与企业退休人员的同步调整，体现了制度公平。

在具体细则上，定额调整部分预计为每人每月增加35元，这一普惠性调整较2024年标准提高了4元，确保了所有退休人员都能共享发展成果。挂钩调整部分则与个人缴费年限、基本养老金水平等因素相关联，贯彻“多缴多得、长缴多得”的激励机制。适当倾斜部分将继续对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以额外照顾。

据往年惯例，养老金调整的具体通知通常于每年7月底前公布并落实，因此2025年度的调整方案极有可能在2025年7月与公众见面。这种定期调整机制，为退休人员应对物价变化、保障基本生活提供了稳定预期。

退休待遇核算并轨深化：新老办法平稳过渡，实际待遇稳中有升

随着机关事业单位养老保险制度改革的深入推进，退休待遇的核算方式已成为关注焦点。目前，对于“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）的养老金计发，采取新老办法对比、保低限高的原则，确保待遇水平不降低。

以具体案例来看，一位拥有39年9个月工龄、副高级职称（专业技术七级）的退休人员，按新办法核算的最终月度待遇（含职业年金）可达9325元左右。对于拥有35年工龄的类似人员，其待遇需根据实际参保缴费数据精确计算，但总体趋势显示，按新办法计算的待遇普遍高于老办法，实现了改革的平稳过渡与待遇的稳步提升。这一核算方式的优化，从长远看更有利于体现个人职业生涯的贡献。