超市员工因老板出勤帖获赔1.2万英镑，职场权益引热议
【编者按】在社交媒体时代，一次看似普通的节日祝福竟能引发职场风波？英国超市经理因国际男士日推文“被遗漏”而获赔近1.2万英镑，这场由标签引发的争议揭开职场敏感神经。当集体照独缺一人，当焦虑病假遭遇高调表彰，数字化管理背后的人情边界何在？企业庆祝活动如何避免演变为隐形伤害？本案警示：在追求团队凝聚力的同时，更需关注个体差异与心理健康，否则善意也可能成为利刃。以下为事件详情——
英国森宝利超市一名门店经理因国际男士日社交媒体推文感到“遭受羞辱与侵犯”，最终获赔1.2万英镑。
区域总监当时发布推文表彰男性领导者，称赞他们“每日坚守岗位、佩戴工牌、提供支持指导与领导力”，而达伦·库珀当时正因焦虑症休假。
这条推文配有所有区域门店经理的合影，每人均标注姓名——唯独缺少库珀。
库珀在卡迪夫就业法庭上陈述，看到推文时感到“被排斥、羞辱与侵犯”。
法庭判决支持其主张，认定该行为构成“羞辱”，属于与残疾相关的骚扰及因残疾衍生问题所导致的不公平对待。
库珀将获得11,852英镑赔偿金，其中7,500英镑为精神损害抚慰金。
其关于残疾歧视与不当解雇的指控未获法庭支持。
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